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不交五险一金,多发点工资,你到底是赚了还是亏了?

本想拉来入职,造福公司一群单身又大龄的姨母。

结果小孩非要求公司把五险一金折现,发到工资卡

协商无果,后忍痛放弃。

话说,你以为五险一金是你不想要,我们就能不给的吗?

一、别看五险一金眼熟,但你还真不一定了解它。

常规理解,它包括养老、生育、工伤、失业、医疗保险与住房公积金。

但是,这里头学问大着呢,下面我带大家来仔细瞅瞅。

养老保险是为了保障咱们退休之后还能维持基本生活的一种保障。

通常累计缴费满15年,在办理退休之后即可领取。流动就业的累积缴费满10年,也可领取(详情猛戳 养老金的秘密)。

工伤险,这个不用咱们缴纳。

如果职工因工负伤暂时失去劳动能力,无论工伤的责任在个人还是企业,都享有社会保险的待遇。

这其实算是一种社会福利,保障内容比商业意外险要丰富。

爱就供养,不爱就观望。咱们还是远处观望就好。

生育保险和工伤险一样,不用咱们自己交。

它是国家为了女职工在生育期间可以领取生育津贴,享受生育医疗待遇。

那肯定会有小伙伴问,我一男的,缴纳生育保险有什么用?

谁说没用,用处可不小呢,那就是可以享受生育补贴和陪产假。

至于假期的多少,不同省份有不同的规定。

7-30天不等,大家自己偷偷看看所在的省份,是不是金榜题名了7天

另外,很多全职妈妈都没有缴纳生育险——

但只要配偶参保的话,也是可以享受医疗待遇的,只是不能享受生育津贴。

还是很人性的啦。

至于失业保险,是给失业期间的人基本的生存保障,社会集中建立基金并发放。

它的领取是有条件的:

1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的。

2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。

3.已按规定办理失业和求职登记的。

看好了,第二条。

那些想辞职去看世界的小伙伴们,是领不了的。

说到辞职旅行,去豆瓣看,你会觉得明天起各大公司要闹工荒。

去办公室看,你会觉得不管再过多少年,都只是小说里的段子。

所以咯,生活不只有眼前的苟且,还有明天的苟且和后天的苟且。

二、谁平时都有个头痛脑热的,这时候就到了医保为你保驾护航的时候。

但也不是所有的医疗花费都可以报销。

医保报销有几个关键数据,分别是报销范围,起付标准,报销限额和报销比例。

首先报销范围要符合“两定点三目录”才行。

“两定点”是指定点医院和定点药店,是需要经过社会保障行政部门审查批准的。

“三目录”是指药品目录、诊疗目录、医疗服务设施范围。

温馨提示:整容、减肥等,是不能报销的。

起付标准说白了,就是看你今年看病有没有花到规定的钱数,没花到那就不给报。

比如上海在职人员的起付标准是1500元,也就说如果医保内的累积费用没有达到1500元的话,只能自己来掏钱。

如果达到了起付标准,也不是花多少就给报多少,还有一个报销限额。

下面就是上海地区前沿的医保标准,职工医保较高支付限额,从去年的46万元提高到51万元。

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